La revisión de Twitter de Elon Musk ha dado lugar a revelaciones sorprendentes y mucha alegría, ya que el reinado tiránico de algunos de los peores perros guardianes de Internet parece estar llegando a su fin. El caso de Joel Roth llamó especialmente la atención. Resulta que el ex censor jefe de la compañía, o el jefe de confianza y seguridad de Twitter, si insiste, escribió su tesis doctoral “a favor de permitir que los niños accedan a servicios de Internet para adultos”, como dijo Musk, incluida la aplicación para conexiones gay. Grindr.
Los comentaristas de derecha y los estadounidenses comunes deben dejar de pretender que estas historias les sorprenden. Hay una lección más profunda aquí si estamos dispuestos a prestarle atención. Joel Roth no es único. Él y muchos otros en la clase profesional de élite de Estados Unidos tipifican un sistema de acreditación irremediablemente corrupto.
Cualquiera que quiera liberarse a sí mismo y a su negocio de la locura del capital despierto debe tomarse en serio, rechazar nuestro actual sistema de acreditación y cambiar radicalmente la forma en que recluta y contrata personal.
La tesis de doctorado de Roth sobre la Ivy League (sí, para una solicitud de relación homosexual) está llena de los habituales tópicos vacíos característicos de las instituciones de la clase dominante. Con líneas de currículum adicionales del Instituto Aspen y el Proyecto de habla peligrosa del Centro Berkman Klein de Harvard, es lo más cercano a una credencial perfecta que se puede obtener para la élite profesional. Este es el problema.
Los radicales de izquierda altamente autorizados pueblan los niveles más altos de tecnología, medios, finanzas y otros sectores corporativos. Es una legión de gente inmadura y frívola con una educación muy superficial, o muy velada, ceñida con un radicalismo sin sentido. Todos fueron a las universidades “correctas”; son buenos para leer la habitación. Rápidamente captan el dialecto Woke en evolución y hacen y dicen todas las cosas correctas. Pero todas las palabras de moda son, en última instancia, sobre la promoción de una ideología radical que no tienen capacidad para cuestionar.
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Aquellos que quieran desarrollar una alternativa deben contratar a otros. Como escribí en La mente americana, “quien comience a demostrar competencia y generar ingresos más allá del control del capital despierto tendrá niveles históricos de talento y experiencia a los que recurrir”. Cualquiera que busque la excelencia en lugar de la supuesta “justicia” en el lugar de trabajo necesitará trabajadores aptos para el trabajo; el éxito no se puede lograr con una fuerza laboral que piensa en palabras de moda aprobadas por la clase dominante.
Afortunadamente, los trabajadores para esta tarea no son pocos. Por eso lanzamos la Red de Nuevos Talentos Fundadores. Conectamos empresas y profesionales de élite que quieren construir con otras personas afines. Un número sorprendente de personas en todo el espectro profesional está cansado de la carrera de ratas despertadas; De Verdad personas registradas en masa desde el primer día. Representamos la vanguardia de una tendencia: Red Balloon es otro servicio de este tipo que atiende a una gama aún más amplia de trabajos.
Además del robo de talentos desafortunados que trabajan en las condiciones insanas del capital despierto, cualquiera que quiera evitar a los censores despiertos en su propio negocio debe buscar credenciales alternativas. Sí, las credenciales personalizadas facilitan la contratación; pero están completamente corruptos y ya existen alternativas razonables. Por ejemplo, si está contratando en universidades de artes liberales de élite, comience a buscar lugares que todavía enseñan lo real, como Hillsdale College, The King’s College, University of Dallas y muchos otros. Los mejores estudiantes de estas instituciones son ahora tan talentosos como cualquiera en la nación. Es más, realmente recibieron una educación.
Desafortunadamente, hay una falta de credenciales alternativas de campo avanzado o especializado porque las universidades están muy lejos. Pero esforzarse por buscar egresados de instituciones y programas de educación alternativa que hayan comenzado a especializarse profesionalmente o que tengan en su currículum becas y actividades extracurriculares de organizaciones que no comulguen con la ideología despertada ya es una muy buena idea.
Conservadores, dejen de contratar y dar dinero a personas que los odian. Si contratas talento de un sistema roto y corrupto que se burla de la virtud, para tomar prestada una frase de CS Lewis, no deberías sorprenderte de encontrar traidores entre ti. Continuarás sufriendo la revolución del despertar giratorio y te lo merecerás. Ponte serio. Salga de la caja y busque verdaderos innovadores y constructores. Están allí; son razonables; están motivados. Encuéntralos.
Matthew Peterson es cofundador de New Founding Org y presidente de American Firebrand PAC. Se le puede encontrar en Twitter @DocMPJ.
Las opiniones expresadas en este artículo son del autor.