¿Cuáles son los 10 estados de EE. UU. con más “despidos silenciosos”?

El “despido silencioso” es una práctica muy común en muchos trabajos en los Estados Unidos hoy en día. Se explica cuando los jefes maltratan a sus subordinados al punto de obligarlos a renunciar por ellos. Un estudio reciente reveló los 10 países donde este comportamiento es más frecuente

Dos términos se han puesto de moda en el mundo laboral de Estados Unidos en los últimos meses. “Quiet despido” o “quiet despido” y “quiet despido” o “bastante despido” se refieren a los problemas que enfrentan varios empleados en su vida diaria.

El primer término se refiere a los empleados que se consideran malos porque solo hacen el trabajo por el que se les paga y no hacen nada más. Otra es cuando los jefes maltratan a sus subordinados en lugar de despedirlos.

En cuanto a este último, el “despido silencioso” ha provocado que muchos trabajadores se vean obligados a renunciar en lugar de que lo haga su empleador. Un ejemplo muy claro es cuando un trabajador no recibe un aumento durante 5 años, a pesar de hacer lo que se le pide o incluso más.

Hay signos por los que puedes saber si has sido sometido a esta práctica. Algunos puntos incluyen que tu jefe evita hablar contigo, asigna oportunidades que querías a otros miembros, no explica por qué otros obtienen aumentos y tú no, entre otros.

Para saber cuáles son los 10 estados donde más prevalece esta práctica, la empresa Autoridad Escolar se dio a la tarea de recopilar más de 22.000 tuits en los últimos 90 días que aluden a este tema.

Estos son los 10 países con más casos de “despidos silenciosos”

1. Oregón
2. Washington
3.Colorado
4.Massachusetts
5. Minnesota
6. Nueva York
7. Illinois
8. Maine
9. Idaho
10. Conneticut

Frente a un ambiente de trabajo con este tipo de comportamiento, se encontró que varios trabajadores prefirieron mantener sus puestos de trabajo en lugar de renunciar. La razón de esto es el panorama económico, con altos niveles de inflación y la incertidumbre de que vendrá una recesión en el corto plazo.

Además de sus trabajos actuales, algunos empleados están aceptando otros trabajos para pagar el combustible, los alimentos y otros artículos de consumo que han subido de precio en los últimos meses.

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