Ep167: Un contrato no cambiará nuestras vidas… Depende de nosotros crear el cambio

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¿Cuántas veces has trabajado en un proyecto que te impuso un cronograma imposible y te sentiste responsable de cumplir requisitos absurdos? ¿Cuántas veces ha cumplido con estos requisitos con la esperanza de ser recompensado por la increíble hazaña que logró… solo para que le pidan que lo haga todo de nuevo mañana, excepto que más rápido, mejor y más barato? Lamentablemente, estas situaciones se han convertido en la regla en lugar de la excepción, por eso lo digo a menudo. Hollywood es donde la maravilla de ayer se convierte en la expectativa de hoy.

El episodio de hoy es una sesión de preguntas y respuestas muy sincera de la comunidad sobre el tema de establecer límites y expectativas. Reuní a mis estudiantes de capacitación y tutoría de Optimizer para tener una discusión franca y honesta sobre las realidades que enfrentamos en el trabajo y cómo podemos tomar medidas para garantizar que nuestro tiempo y nuestra experiencia no se desperdicien. Por desalentador que parezca, el cambio solo ocurrirá de abajo hacia arriba: no podemos depender de los contratos sindicales para definir los límites de arriba hacia abajo (porque, francamente, muchos de los límites que necesitamos ya están escritos, son simplemente explotado, ignorado y francamente abusado).

El cambio ocurre una persona a la vez, pero si todos queremos cambiar colectivamente la cultura laboral tóxica en la industria del entretenimiento, tendremos que unir nuestras manos y hacerlo juntos, en gremios, oficios, sindicatos y no sindicatos. Esta charla trata sobre los pasos prácticos que podemos tomar para crear un futuro mejor para nosotros y la próxima generación de artistas, cineastas y narradores que vendrán después de nosotros.

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Esto es lo que aprenderá:

  • Jeff Castelluccio comparte una historia reciente sobre un cronograma irrazonable para una película en la que estaba trabajando.
  • Nuestros pensamientos sobre por qué siguen ocurriendo horarios y plazos irrazonables.
  • El problema inherente con el trabajo independiente y cómo nuestra ira a menudo está fuera de lugar.
  • Phil Habegger comparte cómo lucha entre querer establecer límites y querer cumplir y ser un jugador de equipo.
  • Entender la psicología detrás de nuestra culpa aunque sabemos que no es culpa nuestra.
  • Cómo la máquina de contenido nos está matando a todos.
  • Cualquier cosa menos que “optimismo ansioso” nos mete en problemas.
  • Las expectativas poco realistas se convierten en un desafío y nos quedamos atrapados en un ciclo de tratar de ser el héroe.
  • ¿Cómo equilibramos la idea de que cuando comenzamos nuestras carreras tenemos que hacer un trabajo extra para probarnos a nosotros mismos, pero una vez que “lo logramos” se espera que sepamos cómo establecer límites?
  • CONCLUSIÓN CLAVE: Recuerde el triángulo bueno, rápido, barato: elija 2.
  • Banderas rojas que debe buscar antes de comenzar a trabajar.
  • Preguntas para hacer en una entrevista de trabajo para determinar cómo será el entorno.
  • La diferencia entre aprovechar y “pagar su deuda”.
  • El problema de ser explotado y utilizado en el lugar de trabajo.
  • Necesitamos establecer sistemas para nosotros mismos para que tengamos la estabilidad y la seguridad de decir no a las personas que se aprovechan de nosotros.
  • Paul Del Vecchio cuenta una historia sobre cómo estableció un límite y funcionó a su favor.
  • Cómo trato los horarios poco realistas y hablo con los productores para encontrar una solución viable.
  • Los tres puntos y soluciones discutidos para establecer límites y hacer que suceda un cambio real.
  • Matt Nix interviene con la perspectiva de un presentador de programas para resaltar la importancia de trabajar con las personas adecuadas.


Recursos útiles mencionados:

IATSE Stories (@ia_stories) • Fotos y videos de Instagram

(7) Foro del Tratado IATSE | Repita después de mí: “Su incapacidad para presupuestar y programar adecuadamente este proyecto no es mi problema”. Facebook

Ep75: Las cuatro tendencias” (también conocida como “La matriz” para entenderse a uno mismo y a los demás) | con Gretchen Rubin

Ep113: La importancia de establecer límites, defenderse y pedir ayuda | con Gianas Tashjian

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Transcripción del episodio


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Mostrar créditos:

Este episodio fue editado por curtis fritschy las notas para la transmisión preparadas Debbie Germino y publicado por glen mcneill.

La música original de apertura y cierre del espectáculo estuvo a cargo de Joe Trapanés (quien es probablemente uno de los compositores más talentosos del planeta).

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zach arnold

Zach Arnold (ACE) es un premiado editor y productor de películas de Hollywood (Cobra Kai , Empire , Burn Notice , Sin resolver , Glee), documentalista, padre de 2, American Ninja Warrior y creador de Optimize Yourself. Él cree que todos merecemos amar lo que hacemos para ganarnos la vida… pero no a expensas de nuestra salud, nuestras relaciones o nuestra cordura. Proporciona la educación, la motivación y la inspiración para ayudar a los aspirantes a profesionales creativos a HACER MEJOR y SER mejores. “Hacerlo” mejor significa aprender a administrar más eficazmente su tiempo y su energía creativa para producir un trabajo de mayor calidad en menos tiempo. “Ser” mejor significa hacer todo lo anterior mientras priorizas a las personas y pasiones más importantes en tu vida… todo sin agotarte en el proceso. Haga clic para descargar Zack “La guía definitiva para optimizar tu creatividad (y evitar el agotamiento)”.

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