El personal de contratación del NHS Royal Free Hospital en el norte de Londres está bajo reglas para preparar documentos que defiendan por qué un candidato con antecedentes blancos se consideró “más adecuado”.
Deben justificar su evaluación de la solicitud no blanca en una carta al director ejecutivo de la fundación, junto con recomendaciones sobre cómo el solicitante puede mejorar en el futuro.
El sistema, según los empleados descontentos, es un “ejercicio de relojería” que agrega otra capa de burocracia a un Servicio Nacional de Salud ya sobrecargado.
Según los ministros del gobierno, el NHS está perdiendo miles de millones de libras cada año por “desperdiciar y trabajar”, y recientemente se ordenó a los fideicomisos que eliminen estos trabajos para centrarse en el tratamiento de primera línea.
El NHS está ofreciendo más de £ 1 millón en “empleos no laborales revividos” en hospitales y fundaciones, en un momento en que la financiación de la atención al paciente es crónicamente escasa.
Las últimas pautas, como se señaló, se aplican a una lista de selección de entrevistas que incluye candidatos blancos y no blancos.
Se ha implementado en Royal Free NHS Foundation Trust desde julio de 2018 para el personal senior, pero ahora se ha extendido a todos los roles dentro del fideicomiso.
Si se selecciona un candidato blanco, el presidente del comité debe preparar un informe que indique por qué era “más adecuado” para el puesto.
No se aplica lo contrario si se selecciona una minoría étnica para el puesto.
También deben brindar una “justificación” por no seleccionar a ningún candidato de una minoría étnica e incluir “notas de puntaje” especiales como evidencia.
Además, deben ofrecer consejos sobre cómo los candidatos no seleccionados pueden “desarrollar su experiencia, habilidades o amplitud” para una mejor oportunidad en el futuro.
El paso final es enviar un informe a Caroline Clarke, directora ejecutiva de la fundación, dentro de los 10 días hábiles.
El Informe de progreso mensual sobre la equidad racial en la fuerza laboral identificará y avergonzará a las personas que no lo hagan.
Una fuente de alto nivel del hospital comentó sobre el asunto y dijo:
“Se siente como un ejercicio de marcar casillas.
“Cuando hablamos de quién fue el mejor candidato después de la entrevista, no se trata de su origen étnico.
“Entonces, justificar su decisión en función de su procedencia lleva mucho tiempo porque tiene que volver a evaluar su decisión desde una perspectiva completamente diferente, basada en la raza, no en la capacidad”.
Según la fuente, la política debe aplicarse de manera uniforme a todos los solicitantes rechazados, no solo a aquellos con antecedentes raciales o culturales particulares.
La “burocracia adicional” prolonga el largo procedimiento de contratación.
Un portavoz del Royal Free Hospital dijo:
“Estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa y nos esforzamos por garantizar que todos los candidatos, independientemente de su origen étnico, tengan las mismas oportunidades para trabajar en Royal Free London”.